75 %
des candidatures triées par un système avant lecture humaine
Robert Half · 2024
Comment ça marche ?
Trois étapes,
un dossier prêt à envoyer.
JobOS analyse l'offre d'emploi, adapte votre CV à cette offre et rédige votre note d'accompagnement. Vous gardez le contrôle, vous envoyez.
75 % des CV sont éliminés avant lecture humaine.
JobOS rétablit l'équilibre.
269 000
demandeurs d’emploi inscrits en Wallonie en 2025
Forem · 2025
3 mois
durée moyenne d’une recherche en Belgique
Statbel · Enquête Forces de Travail
Le parcours
De l'offre déposée au dossier prêt à envoyer.
01
L'offre
Vous collez une offre d'emploi belge francophone, ou vous chargez un PDF. JobOS la lit et identifie compétences attendues, contexte employeur, exigences de format.
02
Votre CV
Vous chargez votre CV dans son format actuel. JobOS extrait votre parcours et le réorganise pour faire ressortir précisément les éléments que cette offre attend, sans rien inventer.
03
Dossier prêt
Vous recevez votre CV adapté en PDF, votre note d'accompagnement rédigée, et un fil rouge stratégique pour le prochain entretien. Prêt à envoyer quand vous le décidez.
Le dossier complet
Ce que vous recevez, en détail.
Chaque candidature lancée par JobOS produit un dossier complet, prêt à relire et à envoyer.
Voici ce qu'il contient :
- Alignement profil / offreDiagnostic clair des points forts et des écarts à considérer.
- Score ATS prédictifEstimation du score que les systèmes de tri donneront à votre dossier.
- Axes d'améliorationLes manques visibles côté CV, listés sans détour.
- Recommandations cibléesCe que vous pouvez faire concrètement pour pousser votre score ATS.
- Angle de candidatureLe fil rouge stratégique à tenir, du CV à l'entretien.
- CV adapté, téléchargeable en PDFRéorganisé pour correspondre à cette offre, lisible humain et machine.
- Note d'accompagnement ou lettre de motivation, téléchargeable en PDFMail d'accompagnement par défaut, lettre de motivation si l'offre l'exige.
La ligne rouge du produit
JobOS prépare. Vous envoyez.
Cette règle relève de l'ADN du produit, au-delà de toute formulation marketing. JobOS lit, structure, rédige. C'est vous qui validez, vous qui envoyez, vous qui décidez à qui vous envoyez. La candidature reste la vôtre du début à la fin.
Pourquoi JobOS existe ?
L'écart d'outillage est devenu l'enjeu invisible.
Depuis vingt ans, les recruteurs se sont équipés de logiciels, les ATS, qui lisent automatiquement chaque CV reçu, le scannent à la recherche de mots-clés et d'une structure attendue, puis le classent dans une pile avant qu'un humain ne l'ouvre. Concrètement, un dossier qui ne coche pas les bonnes cases n'arrive jamais sur le bureau du recruteur.
Pendant ce temps, le candidat envoie toujours le même CV, écrit dans son vocabulaire, sans savoir ce que la machine cherche. Le déséquilibre d'outillage est concret et notre travail consiste à le rétablir du côté de celui qui postule.
Prêt à essayer ?
Trois candidatures offertes pour tester en profondeur. Sans carte bancaire, sans engagement.
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